的人职场过得随和很差很不好(的人随和性格自我自己的)「随和的性格在职场上」

的人职场过得随和很差很不好(的人随和性格自我自己的)

美国劳资学院的一项调查研究发现，那些在职场上性格随和的员工，工资水平和发展状况要远不如那些有主张、有看法、“有性格”的员工。
所以也难怪，有人会说在职场上，乃至生活中，性格越随和，往往越没有“出息”，“混得”越差，如果从个人发展的世俗标准去看，的确如此。
其实心理咨询中，我们也会接触到很多性格随和的来访者（求助者），他们往往会遇到更多的心理问题，而回顾他们的成长经历，他们大多数小时候都听话、懂事，不给父母添麻烦。
可未曾想，随着走出家门，走入职场，进入社会，各种问题日日凸显，很显然他们过得并不好，性格随和带给他们的往往是一个标签化的无趣和压抑。
那我们今天就看看，上述的论断会表现在哪些具体的方面，如果从心理学的角度来解析，对于父母养育孩子，对于个人发展自我，会有哪些参考。
不会拒绝别人性格随和的人有两个自我限制，一个是外部的评价，比如一个从小听话、懂事的孩子，这个听话、懂事就是一个限制他的“枷锁”，就是一个他要去满足的标准。
另一个就是内心的自我约束，他总要去做哪些性格随和的事，因为这才符合内心他对自己的期待。
内外的约束使得性格随和的人，通常都不会拒绝别人，我的一个来访者，他是一个刚毕业的大学生，按照父母的要求，回到老家，考试进入一小县城家事业单位，一年之后不堪重负，就辞职了，因为一开始他想着，自己是新人，多干些活是应该的。
可是那想到，大家都把自己手头的一些工作，假借帮忙的名义，扔给他，再加上一些人际关系的难以处理，就辞职了。
可是最大的阻力来自父母，来自亲戚朋友，因为他从小到大都是一个听话、懂事的形象，这一次难道要打破这个固有的好形象吗？一直以来他都太压抑了，其实从小到大他都是压抑自己的真实需求，迎合外界，所以这一次算是一次集中爆发吧，他最终听从了自己内心的声音，“违逆”了父母。
没有主见性格随和的人，往往没有主见，什么是主见，主见就是有自己的看法，可以自己选择，能自己负责，这是一种能力，一个人没有这种能力，就会过分依赖别人，被别人所左右。
也许有的人会说，职场上，有的时候并不需要那么有主见的人，非也，有主见是一个人自我强大的表征，更是一个人自我发展的前提。
从心理咨询的实际案例来看，什么样的人容易没有主见呢？对，还是我们一开始提到的，从小、听话懂事的那些人，因为他们从小就压抑自己的看法、想法以及感受。
他们对于自己的生活、学习、甚至工作和社会关系，从来没有自己选择过，他们从来都是听从父母、老师等权威人物的安排。
文中提到的我的那位来访者，他从小就很听话，大学毕业之后的工作选择也是听从父母的安排，他告诉我，其实他不会选择，不敢选择，生活中他有选择恐惧。
这是为什么呢？因为在他的潜意识里，自主选择，自我负责的经验，几乎没有，所以他的自我一直未成长起来。
自我的成长靠什么，就靠一点点的自主选择，自我负责，这是一个独立的人必要的条件，这更是一个成熟的人必备的过程。
好面子性格随和的人往往太重面子，面子一词，本来是一个社会学词汇，可是它在心理学上也有着相似的叫法，心理学上面子可以等同于虚假自体。
适当的面子是好的，好比人们都会有适当的自恋，这会是一个人保持自我良好的基础，可是一个人太重面子，往往就会蹑手蹑脚，谨慎小心，错失很多机会。
并且太重面子的人，他的自我是不真实的，他把他的自我等同于外在的物质、条件和别人的看法，那些东西在，那些东西好，自我就在，自我就好，否则自我就会感觉很受伤。
于是为了护卫自己的面子，他的做人做事就会忽略客观事实，不注重发展规律，长期以往，就会发展受限，日趋明显。
基于以上论述，为了我们能有一个好的成长而会发展，愿我们能做好这两方面：一、养育孩子的过程中，请勿一味的让孩子听话、懂事，要尊重他是一个独立的个体，从小就要给他机会，让他可以选择，可以负责，可以说了算;二、作为一个成年人，自我发展的时候，围绕着上述3个方面自我突破，如果你想有一个好的成长和发展，就必须打破旧有的自我，因为性格随和往往并不是一件好事，做个真实的自己才是。