职场融洽秘诀(职场融洽秘诀小圆公司)「职场融入」

职场融洽秘诀(职场融洽秘诀小圆公司)

《向往的生活》真的算是一个很治愈的综艺节目了，节目中的互动又搞笑又充满感情。
但是如果看出本质的话，他们几个也不过是公司中的几个重要岗位职员，来经营这个项目而已。
同是工作的关系，为何他们就能把“公司”经营的风生水起呢？不如我们一起来剖析一下《向往的生活》告诉我们的职场相处融洽的小秘诀吧~首先：岗位职责划分。
分工明细才能各司其职我们先大致分析一下《向往的生活》中这四位的岗位吧。
黄老师---行政boss何老师---市场boss大华、彭彭、妹妹---职员虽然看上去这个“企业”的岗位并不完善，但是他们几人之间相互配合且互相扶持，业绩也是很让人佩服的呢。
黄老师在节目里表现的更像是一个“爸爸”的形象。
不管什么事，找他就行了。
吃穿住行，无所不能。
好像没有什么事情是黄老师搞不定的。
如果有，那就是派拖鞋出场的时候啦。
在公司里，行政这一岗位就是负责公司的大大小小所有事宜的，小到修修网络，解决一下员工之前的问题，大到给老板进言献策给员工谋取更大更多的福利。
何老师是一个非常体贴和温暖的人，他最让我佩服的一点就是所有去的嘉宾，不管是新生小花还是名气特别高的明星，他都非常的熟悉和了解，轻松自如的让大家彼此了解且不会尴尬。
并且和村民都能沟通的游刃有余，对谁都是充满温暖和魅力。
而其他三位做的更多的就是服从。
该劈柴就去劈柴，该烧火了烧火，不管什么脏活累活都首当其冲并且从不会无谓抱怨。
其次：各岗位相互配合，团结一心俗话说：“众人拾柴火焰高”，这句话是有绝对的道理可言的。
领导层工作的完成程度也是需要手下的员工来配合的，如果员工对领导作出的指示莫不在意，那么再好的工作指令也是得不到贯彻和落实，那就成了废话。
各个岗位之间本来也都是相互环绕和联系的，如果都各自为营，公司就会成为一盘散沙。
最后：营造公司温暖氛围一个企业能够做大做强，跟企业文化是息息相关的。
企业文化是全体上下凝聚力和向心力的综合表现。
积极向上的企业文化能够带给员工源源不断的正能量，使得大家上班和工作的状态都是快乐的。
而不是一直“摸鱼““混底薪”。
全体员工都有拼劲儿，都愿意为公司更好出谋划策，这个公司运营起来老板们是放心的。
领导层只需要做一个舵手掌握前进的方向，其他全体员工则会齐心协力使得公司的航母驶向更浩瀚的远方。
公司运作不易，职场相处不易。
但是只要掌握了方向和诀窍，大家都是希望企业向着更好的方向发展。
希望在看的你，职场顺利。