大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高端贴片机的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高端贴片机的解答，让我们一起看看吧。
制造业公司有哪些高薪职位？
先看看制造业的几个典型职位。
- 模具工程师---负责冲压、注塑、铸造模具的设计与制造
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
上面这些职位，我通称为原材料工艺工程师。
除上面提到过的，还有一类待遇稍微好点的职位，组装（装配）工艺工程师，在捷普，富士康等电子代工厂、汽车行业以及家电行业最为常见。这类工程师不需要负责原材料的成型工艺，而是负责把零部件组装成成品的工艺。由于逐渐处于产业链顶端，利润会高起来，故待遇稍好一些，但一万的月薪也就到达天花板了。
要找制造业的高薪工作，去外企是最好的选择。这些高薪岗位集中在以下几个地方。
1. 生产运营管理---生产经理、生产总监
2. 研发---外企研发中心的产品开发工程师
3. 供应链管理
首先，即便是外企，工艺工程师的薪资也一般。但好处在于因为有直接的技术背景，所以可以灵活的转型。
再来说原材料工艺工程师，往供应链管理的方向去，会有比较好的发展。
至于组装工艺工程师，也可以往供应链管理方向发展，只是没有原材料工艺工程师有优势；但也可以转向运营管理，往生产经理、生产总监的方向去。
至于供应链管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供应链管理？”
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工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
到此，以上就是小编对于高端贴片机的问题就介绍到这了，希望介绍关于高端贴片机的1点解答对大家有用。
